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      薪資制度

      內部公平性、外部競爭力

        公司建立了科學的薪酬體系,保證員工薪酬、能力發展及貢獻度之間的平衡,保證公正與公平,薪酬體系不僅參考公司薪酬戰略、公司效益,同時參照同行業人才市場價格、地域工資水平及職位價值等多種因素,保證其科學性及合理性。每年提供年中、年末兩次考核調薪機會,作為自我提升的鼓勵。
        公司實行月薪制,每年13薪,并結合公司績效,為員工提供年度績效獎金。對績效表現優秀的員工,將會被授予股票期權,旨在使員工個人利益與公司發展緊密結合,共同成長。

      福利制度

    • ?繳納“六險一金”
      員工除享受國家規定的五險一金外,公司額外為員工繳納補充醫療保險,減輕員工醫療上的經濟負擔。
      ?工作餐
      ?公司根據不同地區生活水準為各地員工提供相應的伙食補助,沈陽總部可享有物美價廉的食堂用餐。
      ?免費通勤車
      ?沈陽市內安排多條免費通勤線路及加班通勤車,方便員工上下班;不乘坐通勤的人員,公司給予相應補助。
      ?員工宿舍
      ?公司為有住宿需求的員工提供員工宿舍,獨立單間(內含衛生間),空調,24小時熱水,無線wifi。
      ?帶薪假期
      ?員工享有按國家規定執行的帶薪年假、各種法定假期,此外,公司特有的服務年限獎勵休假,為期5周。
      ?豐富的員工活動
      各種競技體育比賽、應季的踏青旅游、員工家庭開放日以及員工加油站豐富員工的業余生活。

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      薪資制度

      內部公平性、外部競爭力

        公司建立了科學的薪酬體系,保證員工薪酬、能力發展及貢獻度之間的平衡,保證公正與公平,薪酬體系不僅參考公司薪酬戰略、公司效益,同時參照同行業人才市場價格、地域工資水平及職位價值等多種因素,保證其科學性及合理性。每年提供年中、年末兩次考核調薪機會,作為自我提升的鼓勵。
        公司實行月薪制,每年13薪,并結合公司績效,為員工提供年度績效獎金。對績效表現優秀的員工,將會被授予股票期權,旨在使員工個人利益與公司發展緊密結合,共同成長。

      福利制度

    • ?繳納“六險一金”
      員工除享受國家規定的五險一金外,公司額外為員工繳納補充醫療保險,減輕員工醫療上的經濟負擔。
      ?工作餐
      ?公司根據不同地區生活水準為各地員工提供相應的伙食補助,沈陽總部可享有物美價廉的食堂用餐。
      ?免費通勤車
      ?沈陽市內安排多條免費通勤線路及加班通勤車,方便員工上下班;不乘坐通勤的人員,公司給予相應補助。
      ?員工宿舍
      ?公司為有住宿需求的員工提供員工宿舍,獨立單間(內含衛生間),空調,24小時熱水,無線wifi。
      ?帶薪假期
      ?員工享有按國家規定執行的帶薪年假、各種法定假期,此外,公司特有的服務年限獎勵休假,為期5周。
      ?豐富的員工活動
      各種競技體育比賽、應季的踏青旅游、員工家庭開放日以及員工加油站豐富員工的業余生活。

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